MAP Frauenförderungsprogramm

Naturwissenschaften sind traditionell eine Männerdomäne und Frauen gehen (wie leider häufig in vielen Disziplinen) zu einem hohen Prozentsatz auf den Stufen der Karriereleiter verloren. Nur durchschnittlich 11,5 % der Professoren in den Münchener Universitäten sind weiblich.

Wissenschaftlerinnen brauchen mehr Unterstützung in ihrer Karriere, deshalb hat sich der Cluster eigene Ziele gesetzt, um Frauen besser zu fördern:

• 30 %-Anteil an weiblichen PhDs im physik-orientierten MAP-Cluster

• Interesse wecken für Naturwissenschaft bei Schülerinnen

• Aktive Unterstützung von weiblichen Projektleitern, Postdocs, Doktoranden

• jährliche Öffnung der Laserlabore speziell für Mädchen

• Förderung weiblicher „Chairpersons“ in Meetings

• Schaffen einer respektvollen Atmosphäre

• bevorzugte Einladungen von weiblichen Sprechern und Gastwissenschaftlerinnen aus dem Ausland

Maßnahmen:

• Transparenz/Statistik bei allen eingegangene Bewerbungen: Wie viele Frauen bewerben sich überhaupt und mit welchem Erfolg?
• Berufspraktikumsplätzen für Schüler der 10./11. Klasse, besonders für Mädchen.
• Suchen von Partnerschulen/Patenschulen
• Berufungskommissionen immer mit der Gleichstellungsbeauftragten und einer für das Fach kompetenten Professorin besetzen, notfalls von außerhalb.
• Freistellung für die Frauenvertreterin
• Doktorandenseminare (dient gleichzeitig als Maßnahme der Nachwuchsförderung), Projektleiter müssen dafür frei geben!
• Mindestens 2 Frauen in jedem Gremium
• Frauenfreundliche(re) Terminplanung (keine Abend-, Spätnachmittagstermine)

Das MAP-Frauenförderprogramm (MAP-FFN) enthält alle Maßnahmen im Detail.

MAP Gleichstellungsbeauftragte ist Dr. Anna Friedl.